☆写在前面：
我大一的时侯想，去通信还是去互联网，去互联网的话，代码写的一般，大概只能试试产品，但产品经理做啥的，怎么做，我不知道。本来没打算写攻略，但不少学弟学妹问“怎么拿到日薪四百的产品实习offer”，姑且有半瓶水，试着响响。首先很负责的申明本文有干货，但不一定管用，一定要自己去碰，因为人是没有自我的，特别是二十多岁的时候，只有去碰，反弹回来，才知道自我，才能走出自己想走的路。
☆分析信息：
七月份的时候，在BYR论坛偶然看到猿辅导招实习生的帖子，产品日薪四百，开发日薪八百，而其他的实习一般产品两百，开发四百（其实大部分的实习都是很水的，遇到好的Mentor很重要），薪资double （后来跟室友聊，可能猿辅导是唯一一家不仅把实习生当正式员工用，还表现在薪资上的公司），有点小心动，扔了个简历过去，但两周都没消息，期间又去某米、某团通过了面试，正当我准备去某米的时候，猿辅导打来了简历通过让去面试的电话。
☆写简历要点：
1.仔细研究你想去的公司（官网、知乎、微博、论坛、google他们的创始人、发家史、产品线），研究其所在行业、竞争对手，以及你想应聘的职位的热度趋势、发展前景（职友集、Linkedin。
2.仔细读岗位需求，一条一条match,没有的技能提前想办法自学点亮。
3.把自身最匹配岗位，最具有亮点，最有的聊得的经历放最前面。
4.找一份好的简历模板，照着填，找不到可以管我要。
5.把你做过的产品稿（线框图）、需求文档、策划案、各种比赛奖状证明都作附件发过去，有实际开发过软件的发成品。
☆笔试面试经历：
笔试问题：
提前让你试用他们家的一款产品，基础要求是写优缺点，提功能建议，高级要求是做竞品分析，画信息架构、线框图、从用户体验要素的五个层面去分析。
面试问题：
1.不要犹豫，说出十个你用过的好的app。
答： 当时我一脸懵逼，微信、网易云音乐、有道云笔记。。。没答太好，后来觉得都太大众化了，没法展现自己的“品味”，于是工作期间列了个产品体验list ( Keep、Opera浏览器、英语流利说、微信读书、一罐、探探、抖音)，不同方向的app,都可以下载来体验，有的放矢。
2.说一说你为什么觉得这款app好。
3.你遇到过的最受挫的事情是什么。
4.你认为做产品最重要的是什么。答：产品思维，吧啦吧啦（太长下次再表）。
5.如果有两个部门同时排期冲突了，你怎么协调。
答：看优先级。（这其实涉及到项目管理，看看人月神话，敏捷开发，Scrum实践）
6.后面就一直在聊我大一做大创开发共享软件“邮你”和三万字小程序电商策划案的事了（描述经历的方法可以搜：STAR法则），现在回想起有两点特别庆幸，一是当时在同心社立项，有老师和小伙伴支持，答辩时评委说，你这个取个快递市场太小、商业模式不行、流程不可控全是风险，这也不行，那也不行，但我们还是把它做出来了，从零到一，从idea到功能模块、前端后端服务器美工UI，到运营推广，三个月的时间我们做了全套，这也是面试时他们最看重的一点，还帮我提了很多建议，告诉我当初如何如何做会不会更好。有的时候别人告诉你做某件事没用，但你想做一定要去做，因为你不知它会在什么时候有用。二是有很棒的团队，那时在沙河，几个人瞎倒腾，不觉得有什么，现在看了很多产品，再回过头看细节，LOGO、卡片、线条、排版、配色、交互，我靠，都做得还不赖，嘻嘻，还得感谢邮你的小伙伴。
☆产品技能：
产品稿（Axure\OmniGraffle\Sketch), 需求文档（page\word\ppt），流程框图（Xind）,数据分析（sql，先看w3school的sql教程，再把所有sqlzoo的题做一遍，大概三天时间，可以再学学数据库原理）,然后就是设计、开发、测试、前端后端、项目管理都要懂一点。
人人都是产品经理这个网站的文章不建议看，但里面有个“百宝箱”-“网址导航”和“必备工具”，特别实用，可以看了下载。
☆实习前看的书：
《互联网思维》、《人人都是产品经理》、《神一样的产品经理》、《产品经理修炼手册》、《杰出产品经理》，都是大道理，建议简单翻阅即可。
☆实习时才知道该看并看完的书：
《用户体验要素》、《写给大家看的设计书》、《史蒂夫乔布斯传》，这三本是必看，其他的《设计中的设计》、《人类简史》、《原则》、《定位》、《上瘾》、《影响力》也都是经典。
看书最关键的一点是要做笔记。
☆产品最重要的是产品思维（工作中犯了很多错的总结，持续更新）：
1.提出问题比解决问题重要，产品不能拍脑袋，第一是要想清楚问题。
2.迭代的思维，验证的思维，全面的思维，比如灰度，优先级，开发量，性价比。
3.产品最难的往往先花三个月论证为什么做和为什么不做（用户反馈、数据分析、竞品分析、拍脑袋），然后做什么、怎么做都是水到渠成的事（设计，开发，测试，完成一个产品的生命周期）。
4.产品是看似门槛很低但很难拿到好offer的岗位，成长附加值比薪资重要，两者兼具最好。
☆福利待遇：
1.早十晚七不加班，产品日薪四百，每天餐补四十。
2.公司的内部WiKi写得很棒，新人计划可以有体系的自学很多东西，而且同事都超厉害。
3.低调奢华有内涵的健身房游泳池，随便用。
4.每天零食水果无限量供应，还都蛮好吃的。
5.新同事入职有TeamBuilding吃大餐，每个月有月会吃大餐。
6.实习扣税20%，实际到手会少一两千。
☆写在后面：
还有一点很有意思，以前我不太喜欢写代码，现在每天看各种开发人员聊技术，氛围一下子上来，也开始自己写写代码，学到各种开发基本知识，比如前端的html+javascript+css， 数据库的hadoop+mapreduce,后端的java+spring,慢慢的仔细的去看，发现自己居然能看进去了，然后恍然以前C++都没学好，类、对象、继承、多态、重载、友元、虚函数，利用上下班时间再看一遍，突然学懂了就很开心，赶紧去考了个C++二级检验一下，也还不错。
北京聚集着最顶尖的人才，再回过头来看，各种顶会大牛、开发大佬、资本VC，不在于五位数六位数还是七位数，成为一个行业里的领军人物，才更有意义，延迟满足，才能有更大的潜力和价值。情怀价值观很重要，然后是学习能力，然后是独立思考能力，情怀、学习能力、独立思考能力都有了，就可以去连接和守护，去了解世界的全部了。
是六便士，也是月亮。
2018.09.05
写于北邮大三
HYD
